Uppsägning - med respekt och nya perspektiv - för verksamhet och medarbetare.¨
En uppsägning innebär mycket mer än att enbart fokusera på den eller de som ska sägas upp. De medarbetare och chefer som inte är direkt berörda behöver också förberedas och ges utrymme för egna reaktioner före, under tiden och efter det att uppsägningarna genomförts.
En uppsägningssituation leder i de allra flesta fall till att medarbetare, både de som ska lämna och de som ska stanna kvar, förlorar fotfästet för en kortare eller längre tid. Man går från en tydlig självbild till en otydlig - vad händer med mitt jobb? Vad kan jag egentligen? Vem blir min nya chef? Kommer jag någonsin att få ett nytt jobb? Jobbidentiteten - "jag vet vad jag kan" har helt eller delvis suddats ut.
Reaktionerna på en uppsägning kan vara mycket påfrestande för dem som sägs upp. Men också för de som är kvar i verksamheten. En genomarbetad handlingsplan som en förberedelse inför en förändringssituation, där både ledningen och chefer och medarbetare är involverade, kan minska reaktionerna.
AS3 har under de 20 år vi varit verksamma utvecklat väl beprövade tjänster och metoder som ett stöd till företagsledningar såväl som till medarbetare, före, under och efter en uppsägningssituation.