En uppsägning innebär mycket mer än att enbart fokusera på den eller de som ska sägas upp. De medarbetare och chefer som inte är direkt berörda behöver också förberedas och ges utrymme för egna reaktioner
Uppsägning med respekt och nya perspektiv
Att säga upp medarbetare och kollegor är en av de svåraste uppgifter man ställs inför som chef. Det måste hanteras med känsla och respekt för dem som drabbas, men även övriga medarbetare behöver förberedas och ges utrymme för egna reaktioner. Uppsägningar leder i de flesta fall till att både de som ska lämna och de som får stanna kvar förlorar fotfästet och undrar vad som händer i nästa steg.
Uppsägningar påverkar alla i företaget
En uppsägning kan påverka fler än de direkt berörda. För de kvarvarande medarbetarna krävs en insats i syfte att återupprätta produktivitet och motivation. Att hantera förändringarna och gå vidare ställer stora krav på den enskilda personen. Vi hjälper organisationen och kvarvarande medarbetare att hantera tiden efter uppsägning.
Ett framgångsrikt uppsägningsförlopp
AS3 erbjuder utbildning och stöd samt belyser frågor kring hur man minimerar problemen för såväl den anställde som organisationen. För att hantera processen på bästa möjliga sätt krävs grundliga förberedelser av ledningen och ett genomarbetat manuskript. Vi erbjuder flera program, utbildningar och seminarier för tiden före, under och efter uppsägningen.
Ett framgångsrikt uppsägningsförlopp minskar risken för negativa omnämnanden av företaget i medier, i närområet och bland personalen.
